Un outil intéressant avec lequel je peux travailler est celui sur l'établissement d'un profil type pour un rôle particulier. A l'aide d'un questionnaire, nous pouvons positionner le type de personne qui serait l'idéal pour un poste particulier. Par la suite, on peut faire remplir des profils DISC aux candidats et voir celui qui se rapproche le plus de notre candidat idéal.  Ceci peut également nous donner une idée des forces de la personne pour occuper ce poste et aussi de constater les défis que cette personne pourrait avoir. A partir de cela, on peut planifier le développement adéquat pour cette personne.