8 avril 2018
Nous en sommes à notre troisième article sur les types de personnalités DISC. Comme je vous l'écrivais les dernières semaines, il existe plus de 20 000 différents profils DISC lorsqu'on combine les types de personnalité selon les styles, en combinant avec l'intensité.
Le troisième type de personnalité que nous allons voir ensemble c'est le type de personnalité "S". On reconnait une personnalité de type "S" comme une personne étant réservée, motivée par les personnes. Nous la voyons ici dans le cadran du DISC:
Il y a environ 30-35% de la population qui ont un style S mélangé avec un autre style. Seulement 0.9% sont de purs S. Voici quelques caractéristiques d'une personne S:
Serviable
Stable
Sérieux
Sympathique
Stationnaire
Secret
Souple
Le S est une personne qui aime un environnement calme et décontracté, où il y a une certaine routine prévisible. Elle s'adapte facilement car c'est une personne souple, mais a besoin qu'on leur accorde du temps pour assimiler les changements. Les S sont axés vers l'équipe, ils veulent satisfaire les besoins de tous car ils sont très axés vers le bien-être des personnes. Ils prennent donc en considération les besoins de l'équipe mais aussi les besoins individuels des autres. C'est la colle qui unit les équipes. Les S aiment avoir un rôle de support et ne pas être au centre de l'attention. Ils sont naturellement chaleureux et patients.
Le plus gros défi des types S est leur besoin ultime d'harmonie, ce qui va les empêcher de dire ce qu'ils ressentent car ils détestent la confrontation et vont l'éviter à tout prix. Le changement est également difficile pour eux, ils préfèrent la routine et le statut quo. Lorsque les choses changent de l'ordinaire, ils deviennent très inconfortables. Puisqu'ils veulent faire plaisir à tout le monde, ils sont extrêmement indécis si on leur demande leur choix de restaurant par exemple.
Les différents mélanges pour le type S
Le mélange de type S/D: le type serviable dominant (3.1% de la population ont ces deux styles)
Il agit de façon prudente et solidaire, fait preuve de ténacité. Il respecte ses engagement et possède de bonnes aptitudes administratives. Il trouve des solutions pratiques tout en tenant compte de la sensibilité des autres car il recherchent l'harmonie. Lorsqu'ils sont sous pression, ils peuvent paraître insensibles et trop confiants en eux-mêmes.
Le mélange de type S/I: le type serviable inspirant (12.1% de la population ont ces deux styles)
Leur principale motivation est la paix et l'harmonie dans une atmosphère sécuritaire remplie de gentillesse et de bonté. Ce sont des êtres d'une grande empathie, qui possèdent un excellent sens de l'humour et qui sont d'excellents médiateurs grâce à leur écoute et à leur besoin d'harmonie. Leur plus grande crainte est le conflit et les désaccords ce qui va les amener à être trop accommodants, trop attentionnés, indécis et ils risquent de s'oublier au profit des autres.
Le mélange de type S/C: le type serviable consciencieux (17.2% de la population ont ces deux styles)
Ce sont des gens au rythme de travail lent et conservateur, souvent très spécialisés dans un domaine particulier. Ils sont fiables, loyaux, ont de grandes aptitudes à mener des projets complexes et spécialisés jusqu'à la fin. Ce sont d'excellents joueurs d'équipe car ils ont une facilité à trouver des accords entre les visions parfois opposées. Comme ils aiment un environnement sans surprise, ils n'aiment pas prendre des décisions rapidement ou être bousculés, ils détestent être désorganisés et pourraient réagir en hésitant tellement que les projets pourraient être remis à plus tard.
Le mélange de type S/DI: le type serviable dominant inspirant (7.3% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des personnes serviables et amicales qui se motivent par eux-mêmes. Malgré leur attitude décontractée, ce sont des gens qui peuvent se montrer à la hauteur des plus grands projets car ils ont souvent des idées originales qui mettent les gens en valeur. Ils aiment travailler à leur propre rythme et aiment prendre le temps d'analyser les nouvelles informations. S'ils sont obligés de travailler dans un cadre rigide avec des procédures strictes et un environnement inflexible, ils peuvent devenir têtus, dissimuler leurs sentiments et agir en fanfaron pour éviter les disputes.
Le mélange de type S/DC: le type serviable dominant consciencieux (6.4% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des personnes serviables et stables, qui s'acquittent avec soin de leurs responsabilités. Ils ont d'excellentes habiletés en planification et programmation. Ils ont l'esprit ouvert, ils aiment travailler en équipe de manière harmonieuse et avec une grande éthique. Si leur environnement n'est pas satisfaisant, ils s'enlisent dans la logique, ils peuvent devenir hostiles aux changements, être irritables et compromettre leurs relations avec les autres.
Le mélange de type S/IC: le type serviable inspirant consciencieux (28.5% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des personnes solidaires pour qui la qualité est très importante. Ils aiment travailler dans une équipe qui a un cadre et une structure définie. La hiérarchie est très importante de même que le respect des procédures. Ils aiment un environnement prévisible et des collègues sympathiques. Ils détestent les confrontation et l'hostilité entre les collègues. Si ceci se produit, ces personnes peuvent perdre tous leurs moyens, ils deviennent craintifs et évitent la confrontation par tous les moyens.
Les S font de bons...
Les individus de type S font d'excellents diplomates car ils possèdent une habileté innée pour voir les choses selon la perspective de chacun. Ils ont leur façon d'ouvrir les yeux des autres, de créer une atmosphère plus harmonieuse et de bonnes relations pour tous ceux qui sont concernés. Leur grand cœur leur fait croire que l'harmonie et la bonté est possible si seulement tout le monde prenait le temps d'écouter et d'apprendre de l'autre. Le S font aussi de bons enseignants car c'est une profession d'aide. Ils font également de bons infirmiers, de bons commis de banque ou de bons secrétaires. Comme les S ont besoin d'aider et de voir de l'harmonie autour d'eux, ils peuvent se sentir très heureux dans toute profession qui vient en aide aux communautés, par exemple missionnaire, ou toute autre profession où le don de soi est requis.
Conclusion
En résumé, les S sont de gentils individus. Lorsque vous les approchez, vous découvrez qu'ils sont une joie pour tous les autres styles car ils sont toujours prêts à tout faire pour les autres. Les S sont heureux si vous êtes heureux. Par contre, les S doivent faire attention pour ne pas que les autres abusent d'eux et pour ne pas vouloir "sauver le monde". Les personnes S sont le sel de la terre. Si nous ne les avions pas, nous serions tous plus pauvres. Ils sont la colle et le ciment des équipes de travail car ils préservent l'harmonie et la sérénité.
J'espère que vous avez apprécié en savoir plus sur le style de personnalité "S" ainsi que sur les combinaisons de style l'impliquant. Vous désirez en savoir davantage? Vous désirez savoir votre propre style? Communiquez avec moi pour faire votre profil DISC en ligne et ainsi en apprendre davantage sur vous-même.
Dimanche prochain: Le style "C". C'est un rendez-vous!
Référence:
Les profils positifs des styles de personnalité DISC, Dr Robert A. Rohm, Personnality Insights Inc, 2009
Comments